Svět práce v Itálii prochází hlubokou změnou kvůli nástupu umělé inteligence, přičemž přibližně 15 milionům pracovníků hrozí nahrazení nebo integrace. Je nezbytné přehodnotit paradigma umělé inteligence a považovat ji spíše za nástroj ke zlepšení lidských schopností než za jednoduchou náhradu. Kromě toho je nezbytné řešit nerovnosti mezi ženami a muži a zvýšit investice do výzkumu a vývoje, aby byla zajištěna udržitelná konkurenceschopnost v technologickém odvětví.
ve zkratce:
- Přibližně 15 milionů pracovníků v Itálii je vystaveno změnám způsobeným umělou inteligencí, přičemž 6 milionům hrozí nahrazení a 9 milionům, kteří by ji mohli začlenit do svého zaměstnání.
- Zásadní změna paradigmatu: Umělá inteligence musí sloužit pracovníkům, spíše rozšiřovat jejich schopnosti, než je nahrazovat.
- Mezi nejzranitelnější profese patří účetní a bankovní technici, zatímco právníci a psychologové mohou těžit z doplňkového přístupu k umělé inteligenci.
- Neustálé vzdělávání je nezbytné pro přípravu pracovníků na využívání příležitostí, které AI nabízí.
- V současné době používá nástroje založené na umělé inteligenci 20 až 25 % italských pracovníků, přičemž mezi mladými lidmi je více přijímáno.
Dopad AI
Svět práce prochází radikální proměnou kvůli nástupu umělé inteligence (AI). Podle nedávných odhadů je přibližně 6 milionům pracovníků ohroženo, že budou přímo nahrazeni automatizovanými technologiemi, zatímco přibližně 9 milionů pracovníků by mohlo integrovat umělou inteligenci do své práce, což by vedlo k nové formě spolupráce mezi lidmi a stroji. To znamená, že v Itálii je těmto změnám vystaveno celkem přibližně 15 milionů pracovníků, což je významný počet, který zdůrazňuje rozsah probíhající technologické transformace.
Změna paradigmatu
Klíčovým aspektem této transformace je změna paradigmatu: technologie musí být navržena tak, aby sloužila pracovníkům, nikoli naopak. Z toho vyplývá potřeba přehodnotit způsoby, jakými je AI implementována ve společnostech. Společnosti musí na umělou inteligenci pohlížet jako na nástroj, který rozšiřuje lidské schopnosti, spíše než za pouhou náhradu pracovní síly. Tato vize je zásadní pro zajištění toho, aby pracovníci nebyli pouze pasivními subjekty v rámci procesu automatizace, ale aby byli protagonisty nového pracovního ekosystému.
Vystaveny profese
Mezi profese, které jsou touto transformací nejzranitelnější, patří účetní a bankovní technici, kteří čelí riziku přímého nahrazení. Naopak profese, jako jsou právníci, soudci a psychologové, vykazují potenciál pro komplementaritu s umělou inteligencí.
Umělá inteligence dělá mladým lidem starosti: 60 % z nich ji chce studovat ve škole
Tyto posledně jmenované profesionální kategorie by mohly mít prospěch z umělé inteligence ke zlepšení efektivity a kvality svých služeb, spíše než aby byly nahrazeny. Je nezbytné, aby odborníci v těchto odvětvích rozuměli tomu, jak integrovat umělou inteligenci do své každodenní praxe, aby zůstali konkurenceschopní na trhu práce.
Návod
Dalším aspektem, který je třeba zvážit, je vzdělávání pracovníků. Zdá se, že absolventi jsou vysoce vystaveni AI, ale zároveň z ní mohou těžit díky svému vzdělání. Vyšší profese spíše doplňují středoškolské diplomy.
Tento scénář zdůrazňuje důležitost nepřetržitého vzdělávání a odborného školení pro přípravu pracovníků na výzvy, které AI představuje, a na využívání příležitostí, které nabízí.
Nerovnost pohlaví
Otázka genderové nerovnosti je zvláště aktuální v kontextu umělé inteligence. Odhaduje se, že 54 % žen je vystaveno vysokému riziku nahrazení, zatímco 57 % z nich by mohlo mít prospěch z integrace umělé inteligence do svých profesí. To zdůrazňuje potřebu cílených politik, které zajistí, že ženy budou nejen chráněny před negativními účinky automatizace, ale také budou moci těžit z nových příležitostí, které AI přináší.
Investice do výzkumu a vývoje Itálie
Abychom lépe porozuměli tomu, jak se krajina AI vyvíjí v Itálii, je zásadní analyzovat investice do výzkumu a vývoje (R&D). V současnosti Itálie na tyto investice vyčleňuje pouze 1,33 % svého HDP, což je hodnota výrazně nižší, než je průměr Evropské unie, který činí 2,33 %, a daleko od zemí, jako je Německo, které investuje 3,15 %, a Francie s 2,18 %. Tato situace naznačuje, že Itálie musí zvýšit své úsilí, aby zůstala konkurenceschopná v oblasti technologických inovací.
Použití AI
Další zajímavý fakt se týká využití AI na pracovišti. V současné době používá nástroje založené na umělé inteligenci 20 % až 25 % italských pracovníků. Mezi nejčastější aplikace patří psaní e-mailů (23,3 %), psaní zpráv (24,6 %), příprava zpráv (25 %) a vytváření životopisů (18,5 %). Tato čísla naznačují, že ačkoli AI ještě nedosáhla plného proniknutí na trh práce, je již přítomna v mnoha každodenních činnostech, čímž zvyšuje efektivitu a snižuje pracovní zátěž.
Použití podle věku
Při analýze používání AI podle věku se objevují významné rozdíly. Mezi mladými lidmi ve věku 18 až 34 let používá umělou inteligenci k vykazování 35,8 % a pouze 23,5 % lidí starších 45 let totéž. Pokud jde o používání umělé inteligence k psaní e-mailů, používá ji 28,8 % mladých lidí ve srovnání s 21,9 % lidí starších 45 let. Tyto údaje naznačují, že mladší pracovníci s větší pravděpodobností přijmou nové technologie, což by mohlo mít významné důsledky pro dynamiku budoucí práce.
Rozdíly ve vzdělání
Nakonec je důležité poznamenat, že neexistují žádné významné rozdíly v používání AI na základě úrovně vzdělání. To může naznačovat, že přístup k technologiím a jejich přijetí nejsou významně ovlivněny formálním vzděláváním, což naznačuje potřebu praktičtějšího a na práci zaměřeného školení na všech úrovních vzdělávání. Rostoucí využívání umělé inteligence představuje výzvu, ale také příležitost přehodnotit, jak vyučujeme a učíme se na pracovišti.
